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恩阳区政务服务和公共资源交易服务中心四举措创新人才机制
  www.bznews.org 巴中传媒网 2019-11-15 来源:巴中日报  【打印】【关闭
  
 

本报讯 去年以来,恩阳区政务服务和公共资源交易服务中心坚持正确用人导向,不断完善人才引进、培养和管理机制,采取四举措创新人才机制,发挥人才效益。

高标准引进人才。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严把人才“进口”关,面向社会公开引进和招聘人才。2018年以来,引进专业人才2人,公开招聘1人。

多途径培养人才。积极为年轻干部提供学习政治、经济、业务工作等各个领域知识的机会,先后组织五批次共计12名年轻干部参加公文写作、新闻宣传、政务礼仪、财务制度等培训;通过座谈交流、专题研讨、学员讲堂等方式,提升年轻干部说、写、干等方面能力。

科学管理用人才。树立“人人皆可成才”观念,坚持以品德、知识、能力、业绩衡量人才,把优秀人才放到重要岗位、关键岗位上,让想干事、能干事的人拥有展示才华的舞台。

搭建平台推人才。积极为年轻干部营造发展空间,及时把素质好、成绩突出、公认度高、发展潜力大的优秀年轻干部向上级部门推荐。目前,已调任管理八级1人,上派学习锻炼1人。(陈利琼 乔华)